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2025年，随着《社会保险法》修正案与《灵活用工服务规范》正式落地，人力派遣与灵活用工市场迎来结构性重塑。重庆分承科技有限公司结合服务300+企业的实战经验，发...
阅读更多 →2025年灵活用工新规落地：企业面临哪些合规拐点？ 2025年初，多地税务与人社部门联合发布了灵活用工新规，重点针对平台经济下的人力派遣和劳务安置环节。过去那种...
阅读更多 →当技能人才缺口持续扩大，重庆分承科技有限公司在产业观察中发现一个悖论：一边是高校每年数以百万计的毕业生，另一边却是企业“招不到人”的普遍焦虑。这不是简单的供需错...
阅读更多 →在中小企业寻求降本增效的当下，用工成本往往占据运营支出的30%以上。一个常见的困惑是：究竟是选择传统劳务派遣，还是将非核心职能整体外包？这两种模式看似相似，实则...
阅读更多 →当前，企业对技术人才的渴求与高校毕业生求职难的矛盾日益突出。这种结构性错配，本质上源于人才培养与产业需求的脱节。传统的招聘模式往往成本高、周期长，且新人适应期长...
阅读更多 →近年来，传统校企合作模式正面临效率瓶颈。企业难以精准对接学生技能，学校又苦于缺乏真实项目场景。重庆分承科技有限公司基于多年人力派遣与灵活用工实践，发现问题的核心...
阅读更多 →2025年，随着《人力资源市场暂行条例》修订草案的落地，灵活用工市场正迎来一场深刻的合规洗牌。重庆分承科技有限公司注意到，许多依赖人力派遣的企业在政策收紧下，劳...
阅读更多 →过去五年，劳务派遣行业的业务量增长了近40%，但绝大多数派遣机构的利润空间却在持续收窄。核心矛盾在于：大量人力仍被消耗在入职登记、合同签署、薪资核算、社保缴纳等...
阅读更多 →近年来，制造型企业普遍面临用工成本高企与订单波动频繁的双重挑战。以重庆某电子元器件厂2024年的运营数据为例：在传统全日制用工模式下，即便淡季产能利用率不足60...
阅读更多 →后疫情时代，劳务安置市场正经历一场静水深流的变革。企业一边面临订单波动与用工成本的双重挤压，另一边又苦于短期工技能不匹配导致的效率损失。传统的“招到人就行”的逻...
阅读更多 →近两年，重庆不少企业在用工成本上吃了暗亏——要么是劳务安置环节纠纷频发，要么是灵活用工模式踩了税务红线。看似省钱的人事外包，一旦服务商资质不全，反而让企业陷入合...
阅读更多 →2025年，随着《劳务派遣暂行规定》修订版的落地实施，企业用工模式正经历结构性调整。据人社部最新统计，超过62%的制造企业与53%的服务业企业已采用混合用工策略...
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